Aportes de la Programación Neurolingüística en la Gestión de Organizaciones Ágiles

¿Sabías que la PNL es una herramienta práctica y efectiva de modelado de la conducta humana? – No es una ciencia, es una ingeniería.

PNL pura, management, organizaciones ágiles

La Programación Neurolingüística, más que un conjunto de herramientas y técnicas, se basa en el conocimiento profundo de la conducta humana para hacer cambios en ella, y así poder desarrollar en las personas nuevas habilidades o potenciar las actuales. De esta manera, la PNL (por sus siglas en español) se convierte en una estrategia para la acción, toma de decisiones, definición y logro de objetivos, cumplimiento de metas, resolución de conflictos, etc, tanto a nivel individual como colectivo; capaz de transformar la dinámica de las organizaciones en un enfoque de agilidad, éxito y excelencia. Los entornos complejos, inciertos y de alta competencia exigen que los líderes de las organizaciones cuenten con herramientas eficaces, que estén centradas en el ser humano y que les faciliten, por ejemplo, la gestión de procesos de transformación, innovación, aprendizaje a través de la experiencia, flexibilidad, adaptabilidad y cambio cultural dentro de los contextos ágiles. Desde mi conocimiento en el funcionamiento de los procesos mentales, emocionales y comunicativos estudiados en la “PNL pura” y desde mi propia experiencia en el mundo organizacional, descubrirás cómo la PNL aporta significativamente en la gestión de organizaciones ágiles.

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Evento ya realizado el 27/02/2021 17:00 (GMT-3, CL)

Presentado por: Evelyn Paredes
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La Programación Neurolingüística, más que un conjunto de herramientas y técnicas, se basa en el conocimiento profundo de la conducta humana para hacer cambios en ella, y así poder desarrollar en las personas nuevas habilidades o potenciar las actuales.

De esta manera, la PNL (por sus siglas en español) se convierte en una estrategia para la acción, toma de decisiones, definición y logro de objetivos, cumplimiento de metas, resolución de conflictos, etc, tanto a nivel individual como colectivo; capaz de transformar la dinámica de las organizaciones en un enfoque de agilidad, éxito y excelencia.

Los entornos complejos, inciertos y de alta competencia exigen que los líderes de las organizaciones cuenten con herramientas eficaces, que estén centradas en el ser humano y que les faciliten, por ejemplo, la gestión de procesos de transformación, innovación, aprendizaje a través de la experiencia, flexibilidad, adaptabilidad y cambio cultural dentro de los contextos ágiles.

Desde mi conocimiento en el funcionamiento de los procesos mentales, emocionales y comunicativos estudiados en la “PNL pura” y desde mi propia experiencia en el mundo organizacional, descubrirás cómo la PNL aporta significativamente en la gestión de organizaciones ágiles.

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